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安踏非常重視內部人才的培養,根據內部人才規劃的6-2-2模型,60%的人才通過內部培養,20%的人才通過校園招聘,20%的人才通過社會招聘。


2015應屆畢業生 特訓營員工風采

青春、活力、充滿激情,安踏為大學畢業生設計了一整套培育方案,幫助員工從校園人向職業人轉變。


充實的內部培訓機會

為了幫助員工不斷成長,公司為不同需求的員工,開設了不同的內部培訓課程,幫助員工跨部門學習知識技能,也通過這個平臺,認識更多的內部同事。


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